+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Социальное обеспечение и другие права медицинских и фармацевтических работников. Знания норм Трудового кодекса для медицинского работника – жизненная необходимость

Содержание

Права и обязанности медицинских работников согласно федерального закона 323

Социальное обеспечение и другие права медицинских и фармацевтических работников. Знания норм Трудового кодекса для медицинского работника – жизненная необходимость

Работа медика считается одной из самых сложных. Постоянный риск, хронические стрессы, высочайшая ответственность… Медикам любого звена важно знать свои права и обязанности, чтобы не допустить ошибок и избежать конфликтов как с руководством, так и с пациентами. В этой статье описаны права и обязанности медицинских и фармацевтических работников.

Согласно ФЗ № 232 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», медицинским работником считается любое лицо, имеющее медицинское образование и осуществляющее деятельность в лечебно-профилактическом учреждении по оказанию населению услуг медицинского характера.

Главным законом, определяющим права и обязанности медиков, является ФЗ № 323. Также их работа регулируется Трудовым кодексом РФ и отдельными приказами руководства лечебно-профилактических организаций.

Профессиональные обязанности мед работника должны быть четко прописаны в должностных инструкциях специалиста, которые он получает при поступлении на работу.

Права медицинских работников

Медики по закону имеют равные права с представителями других профессий. Они должны иметь такие же компенсации и гарантии. Имеются у медицинских работников и некоторые льготы, прописанные в ТК РФ. В частности, они имеют право на дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и досрочный выход на пенсию.

Специальными правами медиков являются следующие:

  • право на создание со стороны руководства оптимальных условий для выполнения трудовых обязанностей. Сюда входит прежде всего обеспечение необходимыми средствами безопасности (перчатками, защитными масками и т. д.);
  • право на регулярную профессиональную переподготовку за счет финансов, выделенных работодателем;
  • право на переподготовку при утрате возможности выполнять профессиональные обязанности на прежней должности из-за ухудшения состояния здоровья либо при сокращении ставки, на которой работам специалист;
  • право на стимулирующие выплаты;
  • право на страхование рисков, связанных с выполнением рабочих обязанностей.

Право врача отказаться от работы с пациентом

В некоторых случаях врач имеет право на отказ от работы с пациентом. В этом случае он обязан уведомить руководство об отказе в письменной форме. В свою очередь руководство лечебно-профилактического учреждения обязано организовать замену врача.

Отказ от работы с пациентом входит в права медицинских работников. Однако это — нечастая практика в российском здравоохранении. Связано это с тем, что процедура все еще не отрегулирована до конца на законодательном уровне. Например, не прописано, в какой именно форме должно проводиться согласование отказа и с кем именно врач должен согласовывать свое решение.

Отказ может быть осуществлен в следующих случаях:

  • работа угрожает жизни и здоровью врача (например, пациент заражен гемоконтактными инфекциями, а врач не имеет необходимых средств защиты);
  • пациент ведет себя агрессивно, угрожает физической расправой;
  • пациент не выполняет предписания врача и нарушает режим лечебно-профилактического учреждения.

В случае, если врач не обладает достаточным уровнем компетенции для ведения пациента, отказ от лечения и передача ответственности другим специалистам становится его профессиональной и моральной обязанностью.

Обязанности медицинских работников и основные ограничения деятельности

На законодательном уровне закреплены не только права и обязанности медиков, но и прописаны ограничения их деятельности.

Оказание медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями

Каждый медицинский работник, работающий в лечебно-профилактическом учреждении, имеет ряд обязанностей, которые прописаны в уставе организации. Выходить за рамки этих обязанностей специалист имеет право только в экстренных случаях (например, при оказании реанимационных мероприятий при отсутствии рядом коллег с нужным уровнем квалификации).

Также специалист, не обладающий соответствующей квалификацией, не имеет право выдавать медицинские назначения и рекомендовать пациенту лекарственные препараты. Например, это не входит в обязанности медсестер: они только выполняют назначения лечащего врача. Если медсестра советует больному лекарство и ему становится хуже, она может понести за это ответственность (в том числе и уголовную).

Соблюдение врачебной тайны

Врачебная тайна — один из краеугольных столпов медицинской деонтологии. Любой медик (от медицинской сестры до врача) обязан сохранять конфиденциальные сведения, полученные от пациента в ходе лечения. Сюда относятся данные о составе семьи пациента, уровне его доходов, поставленном диагнозе, образе жизни и даже сведения о самом факте обращения за медицинской помощью.

К врачебной тайне относятся также сведения, которые стали известны врачу или медицинской сестре в ходе выполнения тех или иных вмешательств или при осуществлении ухода за больным.

При передаче сведений, составляющих врачебную тайну, третьим лицам (без предварительного информирования об этом пациента и получения его согласия), медик должен нести ответственность (административную, дисциплинарную или уголовную). Вид ответственности зависит от последствий разглашения тайны и причиненного пациенту ущерба.

Если пациент проходит лечение в психиатрическом стационаре, сведения о нем могут потребоваться органам суда и следствия. При этом составляется запрос лечащему врачу по специальной форме.

Patient data privacy, или конфиденциальность данных пациента за рубежом

За рубежом предметом конфиденциальности, составляющим врачебную тайну, являются диагноз, прогноз, данные функциональных диагностических исследований. Принцип этот является частью более широкого понятия: приватности и неприкосновенности частной жизни любого человека.

Информация может быть раскрыта только в том случае, если на это имеется желание пациента. При этом по умолчанию предполагается, что больной согласен на раскрытие врачебной тайны всем медикам, которые принимают участие в его лечении.

Защищена должна быть и информация о личности пациента.

Сам пациент в любой момент времени должен иметь право на доступ ко всем материалам, которые имеют отношение к его лечению и поставленному диагнозу. Может он и получать копии этих материалов.

Совершенствование профессиональных знаний и навыков

Современная медицина развивается очень динамично. Появляются новые методы лечения и препараты, совершенствуются алгоритмы и стандарты лечения. Поэтому медикам очень важно в течение всей жизни совершенствовать свои профессиональные знания.

Медицинские работники регулярно посещают курсы повышения квалификации, что дает им возможность улучшать качество оказываемых медицинских услуг. При этом обучение производится за счет работодателя.

Назначение лекарственных препаратов

Далеко не все медики имеют право назначать пациенту лекарственные препараты. На это имеют право врачи и фельдшера. При этом фельдшера несколько ограничены в этом праве, например, они имеют право выписывать только суточные дозы наркотических и сильнодействующих препаратов.

Медицинская сестра не может назначать лекарства: она лишь выполняет назначения врача.

Важно, чтобы выписываемый препарат соответствовал диагнозу пациента и был прописан в актуальных стандартах лечения. В противном случае лицо, назначившее лекарство, может нести ответственность (от дисциплинарной до уголовной).

В современной медицине практикуется работа по четким стандартам. То есть схемы лечения при каждом диагнозе прописываются в специальных рекомендациях. Медик не имеет права выходить за рамки этих рекомендаций, если на это нет серьезных оснований.

Некоторые виды лечения могут быть сопряжены с определенными рисками.

Например, большинство препаратов имеют побочные эффекта, а некоторые процедуры могут привести к травмам или тяжело переносятся пациентами.

Медик обязан заранее проинформировать пациента обо всех негативных последствиях, которые могут возникнуть в процессе лечения и диагностики, а также получить информированное согласие на процедуру.

В случае необходимости пациент может отказаться от любой процедуры, подписав соответствующий документ. При этом он берет на себя ответственность за последствия отказа, в том числе и за ухудшение состояния своего здоровья.

Соблюдение принципов медицинской деонтологии и этики

Медицинская деонтология — отрасль знаний о культуре общения врача и пациента.

Наиболее важные этические принципы медицинской деонтологии перечисляются ниже:

  • гуманное отношение к пациенту, проявляющееся в готовности прийти на помощь всем нуждающимся в этом людях, старании не причинять больным лишних страданий своими действиями;
  • уважение к личности пациента;
  • оказание медиком помощи всем нуждающимся независимо от их национальности, пола, расы, а также политических и религиозных взглядов;
  • принцип взаимопомощи между всеми медицинскими работниками;
  • строжайший запрет на разглашение врачебной тайны.

В обязанности медработника входит соблюдение принципов медицинской этики. Обычно к нарушению принципов приводит профессиональное выгорание, которое в медицинской среде встречается гораздо чаще, чем в других сферах деятельности.

Ограничения для медицинских работников

Медицинские работники не имеют права:

  • принимать денежное вознаграждение от организаций, занимающихся разработкой и производством лекарственных препаратов. Исключением являются случаи, когда вознаграждение получено в соответствии с заранее заключенным договором на проведение тестирование лекарственных средств или изделий медицинского назначения в рамках научной деятельности;
  • предоставлять пациенту недостоверную или неполную информацию о назначенных ему лекарствах, а также скрывать информацию об аналогах лекарственного средства;
  • вручать пациентам лекарственные препараты, которые не прошли клинической проверки (в случае, если больной не принимает участия в клинических испытаниях на добровольной основе);
  • выписывать лекарственные препараты на бланках, содержащих рекламную информацию;
  • скрывать от пациента и лиц, которых он обозначил в качестве доверенных, информацию о состоянии здоровья больного, поставленном ему диагнозе и вероятном прогнозе;
  • разглашать сведения, составляющие врачебную тайну, третьим лицам (без согласия пациента);
  • использовать методы лечения, которые не прописаны в стандартах.

Иногда врачи могут советовать методы лечения и препараты, которые в современные стандарты не входят, однако могут быть весьма эффективными. Происходит это прежде всего из-за несовершенства многих стандартов. Принимать рекомендации в этом случае или нет решает только сам пациент или его основные доверенные лица.

В заключении стоит сказать, что права и обязанности медицинских работников регламентируют нелегкую деятельность специалистов, которые отдают свои силы и энергию для спасения жизней других людей.

В последние годы в общественном сознании формируется отношение к медикам как к обслуживающему персоналу. За любую «погрешность» пациенты готовы писать многочисленные жалобы.

Права медработников в наши дни защищены меньше, чем права пациентов. Изменится ли ситуация? Покажет будущее…

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/prava-i-obyazannosti-meditsinskih-rabotnikov/

Глава I. Права медицинских и фармацевтических работников

Социальное обеспечение и другие права медицинских и фармацевтических работников. Знания норм Трудового кодекса для медицинского работника – жизненная необходимость

«Социальнаяподдержка и правовая защита медицинских

ифармацевтических работников»

Введение.

  1. Право на обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;

  2. Право на работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;

  3. Право на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

  4. Право на получение квалификационных категорий и совершенствование профессиональных знаний;

  5. Право на страхование профессиональной ошибки;

Глава II. Социальная защита и социальные гарантии медицинских и фармацевтических работников

  1. Заключение коллективного и трудового договора;

  2. Гарантии при приеме на работу;

  3. Пенсионное обеспечение работников;

Глава III. Правовые основы защиты медицинских и фармацевтических работников

  1. Законодательные акты, регулирующие порядок деятельности и организации безопасного труда медицинских и фармацевтических работников;

  2. Законодательные акты, на основании которых осуществляется социальная защита медицинских и фармацевтических работников;

Заключение.

Введение

Нормальное функционирование той илииной отрасли обеспечивается стабильнойработой его сотрудников. Вот почемувопросы охраны и социальной защитывсегда стоят на одном из первых мест,идет ли речь об организации гигантскогозавода или маленькой торговой точки.

ВXX веке, когда традиционное капиталистическоеобщество фактически трансформировалосьв новую социально-экономическую системуи социально ориентированное рыночноехозяйство, на Западе сложились мощныесистемы социальной защиты, охватывающиекак общество в целом, так и в частности,здравоохранение. К настоящему временина Западе имеется несколько моделейсистем социальной защиты граждан:американская, европейская, японская, врамках которых имеются свои разновидности.Им присущи некоторые общие черты инаряду с этим специфические, национальные.

В Конституции РФ (ст. 7) провозглашено,что Российская Федерация — социальноегосударство. Реальная социальнаяполитика отражает возможности экономикистраны.

Неустойчивое экономическоеположение затрудняет разработку иупорядочение системы социальных льготи выплат, так же как и решение вопросао приемлемой законодательно определяемойдоле социальных расходов в консолидированномфедеральном бюджете и в бюджетахсубъектов Федерации.

Что касается медицины и фармацевтики,то безопасная организация труда иморальное поощрение работников – остростоящие социальные вопросы, которымгосударство должно уделять максимумвнимания, поскольку от стабильногоположения сотрудников данной сферызависит здоровье всех слоев общества.

Медицинские и фармацевтическиеработники имеют право на:

1)обеспечение условий их деятельностив соответствии с требованиями охранытруда.

Государство в лице органов законодательной,исполнительной и судебной властигарантирует право на охрану трудаработникам, участвующим в трудовомпроцессе по трудовому договору (контракту)с работодателем.

Допуск к работе лиц, не прошедших вустановленном порядке обучение,инструктаж и проверку знаний правил,норм и инструкций по охране трудазапрещается.

Обеспечение здоровых ибезопасных условий труда являетсяобязательным требованием для всех сфертрудовой деятельности, что установленоРазделом Х Трудового кодекса РФ. В ст.

211 ТК РФ, в частности указано, что«требования охраны труда обязательныдля исполнения юридическими и физическимилицами при осуществлении ими любыхвидов деятельности». Сегодня в охранетруда медицинских работников существуюткак определенные достижения, так исерьезные упущения.

2) работу по трудовому договору(контракту), в том числе за рубежом.

Данная норма позволяет строитьвзаимоотношения между работодателямии медицинскими работниками не тольков соответствии с трудовым законодательством,но и на основе индивидуальныхдоговоренностей, позволяющих предупреждатьтрудовые конфликты в будущем.

3) защиту своей профессиональной честии достоинства.

Профессиональная честь и достоинствомогут потребовать защиты в случаеразличных обвинений медицинскогоработника не только со стороны пациентов,но и, например, со стороны работодателяс целью увольнения или смещения его сдолжности. Защита профессиональнойчести и достоинства может потребоватьсяи в случае обвинений со стороны коллег,которые могут подвергнуть публичнойкритике методы лечения или деятельность какого-либо врача.

Рассматриваемое право не может найтипрактического воплощения без созданияотлаженных механизмов его реализации.В настоящее время получил достаточноеразвитие только один подобный механизм- судебный.

Посредством суда можнодобиться восстановления в должности,публичного опровержения обвинений иликомпенсации морального вреда.

В то жевремя, судебная тяжба требует большихматериальных и временных затрат,которыми медицинские работники, какправило, не располагают.

Поэтому для полноценной реализацииправа на защиту профессиональной честии достоинства необходимо развитие такихмеханизмов, как административный иобщественный. Первый из них может бытьреализован посредством созданияконфликтных комиссий при администрацияхЛПУ.

 Второй реализуется черезобщественные организации, к которымотносятся профсоюзы медицинскихработников, ассоциации по защите правмедицинских работников, комиссии поэтике.

Деятельность профессиональныхмедицинских и фармацевтических ассоциацийтакже должна быть направлена на защитуправ медицинских и фармацевтическихработников.

4) получение квалификационных категорийв соответствии с достигнутым уровнемтеоретической и практической подготовки;

Требования, предъяв­ляемые к подготовкеврачей-специалистов, определены приказом Минздравсоцразвития РФ от 7 июля 2009 г.

№ 415н «Об утверждении квалификационныхтребований к специалистам с высшим ипослевузовским медицинским ифармацевтическим образованием в сферездравоохранения».

   Требования кподготовке средних медицинских работниковпредъявляются в соответствии с приказомМинздравсоцразвития РФ от 11.03.2008 г. N112н “О номенклатуре специальностейспециалистов с высшим медицинским ифармацевтическим образованием в сферездравоохранения РФ”.

5) совершенствование профессиональныхзнаний.

Научные знания в медицинской сференепрерывно растут: появляются новыетехнологии диагностики, методы лечения.Поэтому даже медицинские работники,окончившие вуз два-три года назад,нуждаются в периодическом обучении иповышении профессиональных знаний.

Встатье 196 ТК РФ закреплено, чтонеобходимость подготовки и переподготовкикадров для собственных нужд работодательопределяет самостоятельно, а в случаях,установленных нормативными правовымиактами РФ, он должен проводить повышениеквалификации работников, если этоявляется условием выполненияработниками определенных видовдеятельности.

Согласно ч. 3 ст. 63 Основ законодательстваРоссийской Федерации об охране здоровьяграждан, утвержденных ВС РФ 22.07.1993 N5487-1 (далее – Основы законодательства РФоб охране здоровья граждан) (ред. от30.12.

2008), порядок переподготовки,совершенствования профессиональныхзнаний медицинских и фармацевтическихработников, получения ими квалификационныхкатегорий определяется в соответствиис указанным правовым актом федеральныморганом исполнительной власти в областиздравоохранения, органами исполнительнойвласти субъектов РФ в областиздравоохранения совместно спрофессиональными медицинскими ифармацевтическими ассоциациями.

Источник: https://studfile.net/preview/7218918/

Основные права и гарантии медицинских работников

Социальное обеспечение и другие права медицинских и фармацевтических работников. Знания норм Трудового кодекса для медицинского работника – жизненная необходимость

Медицинский работник – физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют:

  • До 1 января 2016 г. – лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;
  • С 1 января 2016 г. – лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока.

Правовой статус медицинских работников составляют права и обязанности медицинских работников, социальные гарантии и ограничения, налагаемые на медицинских работников, ответственность, установленные действующим законодательством РФ. В настоящей статье будут рассмотрены основные права и гарантии медицинских работников.

Обязательное страхование медицинских работников

Медицинские работники подлежат обязательному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей.

Данная гарантия распространяется на медицинских и иных работников:

  • Участвующих в оказании психиатрической помощи;
  • Участвующих в оказании противотуберкулезной помощи;
  • Осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;
  • Лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
  • Государственной и муниципальной системы здравоохранения, перечень должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.04.2006 № 191.

Пенсионные гарантии

Пенсионное законодательство предоставляет гарантии на назначение трудовой пенсии по старости ранее достижения общего пенсионного возраста, установленного ст.

7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин), лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 вышеназванного федерального закона, утверждены Постановлением Правительства от 29.10.2002 № 781.

Источник: https://kormed.ru/baza-znaniy/pravila-okazaniya-meduslug/prava-i-obyazannosti-medicinskih-rabotnikov/osnovnye-prava-i-garantii-meditsinskikh-rabotnikov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.